为了增加员工间的交流，激发员工的工作热情，强化团队协作精神，加强团队协作能力，增强部门的凝聚力和战斗力，祝博士教育组织开展了两天一夜（2018年6月2-3日）以“超越自我，激越梦想”为主题的团队建设活动。

经过一段昏昏欲睡的旅途，祝博士的小伙伴们到达训练中心安排好住宿后，在教练的指引下，进入到真正的比拼环节，谁会成为最终的赢家呢？接着往下看。祝博士的小伙伴各自找寻各自的组织后，迅速组成了4支小团队，他们分别是：

猎隼队

启航队

战狼队

浪子队

 其中有规定：领导层的不能当队长，可以当副队长，这在一定程度上改变了职场上固有的上下级关系在游戏中，弱化职权职位的压力，打破职场固有的思维模式，领导层能听见下层的真实想法，以及处事方式。下级也能通过这次活动能换位思考，开阔视野。话不多说，现在就来介绍其中让小编印象深刻的挑战项目：挑战150秒、数字极限、真人CS和毕业墙。

挑战150秒

简介：通过一站到底、不倒森林、激情节拍和趾压板这4个环节下来，每个队伍完成4项的时长不超过150秒，即可获得挑战成功。

    在150秒内，看似完成一系列看似不可能的任务，对于团队和个人来说都是不小的挑战，然而通过努力我们将会看到“一切皆有可能”。这就需要考验整个团队的领导力及团队成员之间的默契配合，一切行动听指挥，不断建立成员相互之间的信任才能缩短时间，赢得比赛。祝博士的各个分队中，在刚开始的超时，到最后完成挑战，其中间大家彼此间的信任和不断讨论、尝试、合作的结果。当在成员中出现失误时，团队说的最多的话是：“没关系”“别着急，慢慢来”“加油”“我相信我们可以做到”的话语，正是这份鼓励和坚持，让大家觉得都不可能的事情都变成了可能。

数字极限

简介：安排一人在圈内，队伍中其他的人包围在圈外，圈内人按照1-33号的顺序依次拍打，期间不能出声，圈外人只能通过用肢体告知圈内的人找到数字，在1分钟内完成即为挑战成功。

数字那么多，那么怎样才能在短时间内快速完成任务呢？这是在开始这项活动前需要商讨的策略。只有解决了这个问题，才能为团队赢得荣誉，大家在为赢得荣誉这一块上卯足了劲，一些团队虽然掌握了策略，但是在作战中忽略了时间问题，一些团队自身的成员的优势取胜，不管是采取怎样的策略，祝博士的小伙伴都是齐心朝着同一个方向发展，在这点上毋庸置疑的。其次在信息的传达上，圈外队员需要正确的传达信息，圈内的人则是要对信息进行梳理，给予一定的判断。在来回几次的挑战中，祝博士的小伙伴总结了经验，为团队赢得了宝贵的一分。

真人CS

简介：真人CS是从线上搬到线下的场景类游戏，以团队作战的形式出现，在这方面考验的是团队中的策略和战术问题。

    本次游戏分派两批人进行协同作战，一攻一守，队员存活率高的那一方取胜。在前面两局中，红蓝双方都各赢得一分，这体现着队长从战术上能够全局把控，有进攻也有防守，在这一点上，体现着队长的指挥能力，看出我们的队长们能够胜任队长的岗位。除了队长的谋略，队员的配合也十分重要，其他成员的配合之间相互支持的团队精神和整体意识上达到了和谐统一的效果。通过这个游戏，祝博士小伙伴在游戏中配合默契指数上升，队长指挥有勇有谋。

毕业墙

简介：采取人肉楼梯的方式攀爬高4.3的墙面，通过人体运送队员翻越墙面，限时8分钟。

一场集毅力、体力、脑力的全体活动就此展开，在团队中，祝博士的小伙伴们一部分做下方队友坚实的支撑、一部分则做上方队友有力的援手、剩下的一部分后方队友安全的保护，每一个队员承担的角色都是十分重要的，每一个环节的衔接上也是需要默契配合着，在接受水枪的喷溅，在受到烟雾弹的干扰，祝博士的小伙伴们没有被外界的情况所干扰，最后以7分37秒的成绩，挑战成功，在毕业墙上写下了祝博士这几个字样，那一刻全体欢呼，那一刻全员拥抱，可以看到，是每位成员的默默付出和高度配合，才能创造如此优异的成绩！ 

团建总结

经过这两天一夜的团建，应该不仅让大家感悟了一个道理：整体与部分的辩证关系，整体居于主导地位统率着部分；部分由整体组成，部分制约整体。祝博士小伙伴的每个团队的小队长们就担任此角色，需要把控全局，起到指挥的作用，对给出的建议，做到及时沟通和协商，这十分考验队长的领导统筹协调能力；作为队员，则是要听从安排，为团队输出智慧和才能，为自己的团队献策献祭技以及建立起相互信任的情感基础。在这两天的时间里，以上所说的都淋漓尽致的体现在祝博士小伙伴们每一个人：队长抗住了压力，从扮演领导层的角色出发，抵住了压力，肩负起团队的重担，执行力强，队员则是合作力MAX！默契度MAX！责任心MAX！也正是因为有可爱的你们，才使得每一次团建活动都格外难忘，也期待下一次团建活动。

大合影

花絮